当事務所では、適正な労務管理や社員が安心して働ける環境整備のサポート、日本唯一の人事制度構築・運用システム「riyaku」により、企業の成長と従業員満足度の向上と、人材採用で他社との差別化を図ります。企業の課題に応じた柔軟な就業規則作成や、職場改善の具体的な解決策を提供し、持続可能な成長を支援します。
IPOやM&Aでは、サービス残業や長時間労働といった「労務リスク」は問題が長期化しやすく重要視されています。労務リスクの解消や労働環境の健全化を図り、法的リスクの低減を実現します。従業員のモチベーション向上や組織改革もサポートし、安心してIPOやM&Aに臨むための基盤を提供します。当事務所では10社以上のIPOやM&Aを支援実績があります。また、金融機関の紹介や、精通する専門家(弁護士や税理士等)と連携して支援することも可能です。IPO・M&A後も、継続的な労務管理の適正化を豊富なノウハウでしっかりと支援します。
代表の村松自身が、当事務所をゼロから起業し25名の職員の労務管理を実践する経営者です。地元浜松で20年以上の実績があり、現在では年間相談3000件を超える社労士事務所にまで成長させました。スタートアップ企業のメンター支援も豊富で、起業時特有の悩みに寄り添ったアドバイスも可能です。挑戦するスタートアップ企業を本気で支えるパートナーとして是非ご相談ください。
「riyaku」とは、独自の賃金表の作成や、昇格・昇給・賞与等を決定する仕組みの構築・運用を行うシステムです。シミュレーションを繰り返し行い、独自のカスタマイズされた人事制度を構築することができます。「自分の成長を確認する」「部下の成長を記録する」など社員のための機能も使いやすくなっています。日々の人事制度の運用がこれ１つで行えます。
「プラチナホワイト企業認定」による人材採用支援を行なっています。社会保険労務士自らが労務環境に関する調査を行い、一定水準をクリアした場合「プラチナホワイト企業認定」をします。認定された企業は、当事務所HP等で会社の労務環境の良い点等を紹介します。安心して求職者が応募することができるため、競合他社との差別化が図れます。
